1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar? Bilimsel Bir Bakış
Kıdem tazminatı, işçilerin uzun süreli çalışmaları karşılığında hak ettikleri bir ödeme olarak kabul edilir. Ancak, bu ödemenin ne kadar olduğu, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir. Bu yazıda, 2025 yılı itibarıyla bir yıllık kıdem tazminatının ne kadar olduğunu bilimsel bir bakış açısıyla inceleyeceğiz.
Kıdem Tazminatının Temel Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı, çalışanın son aldığı brüt maaşı ve çalıştığı süreye göre hesaplanır. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödenir. Ancak, bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı önemli noktalar vardır:
Brüt Ücret: Çalışanın maaşı, sigorta primi, yemek, yol gibi yan haklar dahil olmak üzere toplam brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Sadece net maaş üzerinden hesaplama yapmak, işçinin hak kaybına yol açabilir.
Çalışma Süresi: Çalışanın işyerinde geçirdiği süre, tam yıl olarak hesaplanır. Yılın tamamlanmamış kısmı da orantılı olarak eklenir.
Tavan Uygulaması: 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı, Ocak-Haziran dönemi için 46.655,43 TL, Temmuz-Aralık dönemi için ise 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, bir yıl için ödenecek maksimum brüt kıdem tazminatını ifade eder. Eğer çalışanın brüt maaşı bu tutardan yüksekse, tavan tutar üzerinden hesaplama yapılır.
Örnek Hesaplama
Bir çalışanın 2025 yılı Temmuz ayında işten ayrıldığını ve son brüt maaşının 35.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda, çalışanın alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Tam Yıl İçin Hesaplama: 35.000 TL × 1 yıl = 35.000 TL
Tavan Uygulaması: 35.000 TL, 2025 yılı Temmuz-Aralık dönemi için belirlenen 53.919,68 TL’lik tavan tutarından düşük olduğu için, tavan uygulanmaz ve tam brüt maaş üzerinden hesaplama yapılır.
Sonuç olarak, bu çalışanın alacağı 1 yıllık kıdem tazminatı 35.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
Yan Hakların Dahil Edilmesi: Kıdem tazminatının hesaplanmasında sadece maaş değil, yemek, yol, prim gibi düzenli yan haklar da dikkate alınmalıdır.
Tavan Tutarının Uygulanması: Çalışanın brüt maaşı, belirlenen tavan tutarıyla karşılaştırılmalı ve tavan tutarını aşan bir maaş durumunda tavan tutar üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
Yasal Kesintiler: Kıdem tazminatından sadece damga vergisi (%0,759) kesintisi yapılır. Gelir vergisi gibi diğer kesintiler uygulanmaz.
Sonuç
2025 yılı itibarıyla, bir çalışanın 1 yıllık kıdem tazminatı, son aldığı brüt maaş ve çalışma süresine göre değişiklik gösterir. Ancak, tavan tutarının uygulanması ve yan hakların dahil edilmesi gibi faktörler, hesaplamanın doğruluğunu etkileyebilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkatli olunmalı ve gerektiğinde uzman desteği alınmalıdır.